Henry LAMBRECQ nous propose d'abord un lexique technique (fonction - Poste - Référentiel...).
Ensuite il nous explique comment faire et pourquoi faire une définition de fonction en précisant les conditions d'efficacité d'une bonne définition. Enfin il nous dit comment gérer les compétences et comment faire un référentiel de compétences.
A travers des exemples vécus, il illustre parfaitement les concepts présentés.
Henry LAMBRECQ est diplômé en philosophie et licencié es lettres psycho-sociologue, il est depuis plus de 15 ans, consultant au Groupe Centor Idep.
Il intervient auprès de nombreuses entreprises en tant que Conseil en ressources humaines.
Il a mis au point des outils d'analyse de travail, il est expert en analyse des qualifications et assiste ses clients dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Public : les cadres.
Forme : entretien dirigé de 50 mn avec un expert.
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